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2023年10月管理心理學

卷面總分：分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有   

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人性假設是對人的本質與本性的基本觀點和看法，其中“復雜人”假設對應的管理理論是

  • A、X理論
  • B、Y理論
  • C、人際關系理論
  • D、權變理論
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案例 ： 某公司年終考核時，剛工作一年的新員工張宏工作業績不甚令人滿意。張宏個人認為工作業績不良主要是由于自己承擔的任務太難了，因而請求他的上司降低其工作任務的難度，但他的上司卻認為張宏工作業績低是由于張宏工作適應性差導致工作情緒和態度不佳。因此，建議他調整自己的情緒和態度以便更好地工作。 問題：（1）采用海德的歸因理論分析張宏和他的上司出現不同的歸因結果的原因。 （2）說明本案例中的情景體現的歸因偏差的類型。 （3）運用相關知識，闡述克服歸因偏差的方法。

自己好“吃醋”，就以為別人都是“醋壇子”這種現象是

  • A、積極性偏差
  • B、投射心理
  • C、近因效應
  • D、迷信心理

內容型激勵理論主要包括

  • A、需要層次理論
  • B、人際關系理論
  • C、成就需要理論
  • D、雙因素理論
  • E、歸因理論

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